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2 mar. 2020 — 私傷病休職制度とは、企業と労働契約を結んでいる従業員が、業務外で負ったケガや病気（私傷病）のために一定期間仕事を休んで療養が必要な場合に、労働の
25 aug. 2024 — 休職手当金は、会社の業務とは関係のない病気やけがで働けなくなった場合（私傷病）に健康保険から給付されるもので「傷病手当金」と呼ばれます。 傷病
21 oct. 2024 — 私傷病休暇とは、業務外の病気やケガによって就業できない状態となった労働者に対して、会社が一定期間の労働を免除する制度です。
私傷病休職制度について | コラム
統計名, 民間企業の勤務条件制度等調査 統計表. 表番号, 2. 表題, 正社員に積立年休制度がある企業における、正社員の私傷病休暇制度の有無、取得可能日数別企業数、
21 sept. 2024 — 【働き方改革関連法対応版】私傷病休職規程ページです。休職制度とは、従業員を就労させることが適切でない場合に、会社が、当該従業員の就労を一時
2 aug. 2024 — 就業規則の私傷病休職制度. 就業規則によって定められる私傷病休職制度（以下、休職制度と言います）とは従業員が業務外の傷病により労務不能になった場合
1 mar. 2024 — 「年次有給休暇は、労働義務のある日についてのみ請求できるものであるから、育児休業申出後には、育児休業期間中の日について年次有給休暇を請求する余地
25 ian. 2024 — 私傷病休職は無給であることが多く、休職期間中でも社会保険料の負担が発生するため、従業員の経済状況に直接的な影響を与えます。給与を補償する制度の
8 feb. 2024 — 給与は無給になっても、私傷病（業務外でのケガや病気）により休職している社員本人には、医師が労務不能であることを証明した期間について、給与の一定